対策から期待できる効果

• 1

  

  社員への安心感付与と
  抑止効果

  体制づくりを行うことで職場への信頼が高まり、社員が安心して勤務できます。また、そのチラシ等による周知・啓蒙や教育・研修などによりハラスメントに関する意識醸成ができ、抑止効果が働き、職場環境改善へと繋がります。

• 2

  

  カウンセリングによる
  ストレス緩和と
  メンタル不調を予防

  外部窓口へ悩みや不安を相談することで、心理専門カウンセラーによるサポートを受けることが可能。カウンセリングでストレスの緩和を図り、被害者の心理サポートを行い、メンタル不調を予防します。

• 3

  

  早期の状況把握と
  対処による
  事案の深刻化防止

  被害者がハラスメントとして認識した場合に通報できる相談窓口を設置することにより、人事・コンプライアンス部門等での早めの状況把握ができ、事態が深刻化する前に対応できます。