当社のストレスチェック約48万人のデータを集計！
当社の2021年ストレスチェックデータをもとに、職場環境である「仕事の負担」（8尺度）、仕事の資源（作業レベル）（6尺度）、仕事の資源（部署レベル）（10尺度）、仕事の資源（事業場レベル）（7尺度）とアウトカムの「心理的なストレス反応」、「従業員のいきいき（ワーク・エンゲイジメント）」、「職場の一体感（ソーシャル・キャピタル）」の3つの尺度との相関を調べました。
それぞれの尺度と相関が強かった上位3つは以下の表のとおりです。
職場環境改善を考えるときに、これらの相関関係が貴社・貴団体の取り組みのご参考になれば幸いです。

（ご参考）セーフティネットでおすすめしているサービス例
職場での対人関係、個人の尊重⇒コミュニケーション研修（グッドコミュニケーション）
上司のサポート ⇒ 管理職へのコンサルテーション、ラインケア研修
上司への公正な態度 ⇒ ハラスメント研修
情緒的不安 ⇒ レジリエンス研修、セルフケア研修
成長の機会、仕事の適性 ⇒ キャリアカウンセリング
従業員のいきいき（ワーク・エンゲイジメント） ⇒ ワーク・エンゲイジメント研修