その他のサービス

人事担当者等支援

様々な事例と豊富な実績に基づき、従業員の課題を抱える人事担当者等の不安や悩みの解決を支援します

  • ・人事担当者や管理職等が抱える課題に対して、多くの事例をもとに経験豊かなカウンセラーが相談をお受けします。更に社労士や弁護士へのご相談にも対応します。
  • ・職場の特性を踏まえ、心の健康づくりのための計画作成を支援します。
  • ・カウンセラー、アドバイザーサービスをご提供します。
  • ・「困った時に」「いつでも」「気軽に」カウンセラーに相談し、従業員のメンタルヘルス問題や職場のトラブルの解決を支援します。

こんな課題の解決をサポートします

  • 様々な法改正や従業員のメンタル不調の増加に伴い、人事担当者の負担が増加しているため、適切なアドバイスやサポートを受ける体制を作りたい
  • メンタル不調や課題を抱える従業員への対応について具体的に相談したい
  • 組織全体の人事施策の推進のためにアドバイスを受けたい

サポートポイント

  • 経験豊富なカウンセラーによる対応

    経験豊富なカウンセラーによる対応

  • 具体的事例に基づくアドバイス

    具体的事例に基づくアドバイス

  • 人事担当者の抱える不安や悩みに関するカウンセリングや社労士・弁護士などの相談も

    人事担当者の抱える不安や悩みに関するカウンセリングや社労士・弁護士などの相談も

  • 職場の課題に応じた心の健康づくりを支援

    職場の課題に応じた心の健康づくりを支援

導入効果

  • 様々な事例に対応した豊富な実績に基づき対応するので多くのヒントを得られます。
  • 人事担当者の課題への対応に関する不安や悩みを解決します。

アウトバウンドコール

組織の目的や課題に添い、産業分野に精通したカウンセラーがご相談をお受けすることで、モチベーションの維持向上やメンタルヘルス不調の予防に寄与します

  • ・心理専門家から従業員へコミットし、心情に寄り添いながら、課題の整理、ワークエンゲージメントの向上、レジリエンスの強化を図ります。
  • ・レジリエントワーカー®に関する東大カリキュラムを提供します。

こんな課題の解決をサポートします

  • 従業員のフォローアップ体制を構築し、ワークエンゲージメントを向上したい
  • 新入社員や中途採用の社員の定着率を高めたい
  • 異動に伴う職場や環境への適応が難しい転勤者へ、適切な指導や支援をしたい

サポートポイント

  • 職場内だけでは得られない客観的な状況把握

    職場内だけでは得られない客観的な状況把握

  • 従業員のフォローによる人事担当者等の負担軽減

    従業員のフォローによる人事担当者等の負担軽減

  • 半構造カウンセリングを行うことで、課題分析や組織への助言が可能

    半構造カウンセリングを行うことで、課題分析や組織への助言が可能

導入効果

  • 課題のある従業員やその部署に対する専門家による分析・助言を提供し、対応を容易にします。
  • 組織からのコミットにより、従業員満足度の向上や信頼感の醸成ができます。

両立支援

育児、介護、治療と仕事など様々な両立課題に寄り添い、支援します

育児、介護や治療に関する不安や悩みを抱える従業員への継続的なカウンセリング等により、仕事への取り組みを支援します。さらにご要望に応じ、周囲の従業員に対する理解の醸成も支援します。

こんな課題の解決をサポートします

  • 突然発生する介護問題への専門家の助言により、メンタル不調を予防し、介護離職の予防を行いたい
  • 育児と仕事の両立に関する従業員一人ひとりに合わせたサポートが欲しい
  • 介護や育児等の制度利用者の増加に伴い、従業員全体への理解を高めたい
  • サポート側の知識の醸成を図りたい

サポートポイント

  • カウンセラーによる心理面の支援やキャリアに関する相談が可能

    カウンセラーによる心理面の支援やキャリアに関する相談が可能

  • 看護師・保健師による健康課題への支援

    看護師・保健師による健康課題への支援

導入効果

  • 育児、介護や治療などの課題を抱える従業員を継続的にケアすることにより、離職防止や休職の提言を図れます。
  • 人事担当者とのしっかりした連携により、対応負担を軽減できます。

女性活躍支援

ワークとライフの両側面から女性の活躍を支援します

  • ・女性のワークとライフ両側面の悩みや不安を緩和するカウンセリングや、相談窓口を提供。女性活躍推進のための課題の把握を行い、助言を行います。
  • ・女性活躍のための研修などを行い、啓蒙を図ります。

こんな課題の解決をサポートします

  • 女性従業員のワークとライフ両側面における、悩みや不安を緩和する体制を構築したい
  • 女性特有の健康課題への理解を促進し、男女共に働きやすい職場を作りたい
  • 職場のアンコンシャス・バイアスの知識を高め、修正を行いたい

サポートポイント

  • 女性の健康課題に精通したカウンセラーによる面接の実施が可能

    女性の健康課題に精通したカウンセラーによる面接の実施が可能

  • 事例やアンケートを交えた実践的研修の提供

    事例やアンケートを交えた実践的研修の提供

導入効果

  • 女性社員の個別の不安や悩みを解消し、活躍を後押しできます。
  • 職場のアンコンシャス・バイアスを軽減し、健全な職場環境の醸成が図れます。

職場復帰支援

従業員の復職後の安定就業、再発予防を人事担当者と連携し支援します

復職者への継続的なカウンセリングを行い、人事担当者と共に従業員の安定就業、再発予防を支援します。

こんな課題の解決をサポートします

  • 復職と休職を繰り返してしまうことを防ぎたい
  • 復職者の継続的なメンタルケアをしたい

サポートポイント

  • 20年以上の実績と経験をもとにしたカウンセリングノウハウ

    20年以上の実績と経験をもとにしたカウンセリングノウハウ

  • 人事や受け入れ部署の上司に対するコンサルテーション

    人事や受け入れ部署の上司に対するコンサルテーション

導入効果

  • 職場の態勢構築により、復職者の安心感や職場への信頼感が醸成でき、職場への復帰を促進します。
  • 人事担当者の負担を軽減し、復職者の継続観察により安定就業を支援します。

定着支援

入社者が安心して職場に適応し、定着することを支援します

社員の内定の段階から定着までの不安や悩みなどの心理的ケアを継続的に行い、職場への適応力を高め、エンゲージメントを向上し、離職防止を図ります。

こんな課題の解決をサポートします

  • 入社者の離職を防止したい
  • 入社者のメンタルケアを行いたい

サポートポイント

  • 経験豊富なキャリアコンサルタントの資格を有する心理カウンセラーが対応

    経験豊富なキャリアコンサルタントの資格を有する心理カウンセラーが対応

  • 入社者の心理ケアを継続的にフォローします

    入社者の心理ケアを継続的にフォローします

導入効果

  • 入社者の職場への適応量を高め、離職を防止します。
  • 入社者のメンタルケアを行い、エンゲージメント向上を図ります。

惨事ストレスケア

職場における自死事案や事故発生に伴う従業員へ影響を最小限にし、職場への信頼感を醸成します

職場における事故や従業員の自死等で職場や従業員への影響を緩和・低減するため、カウンセリングや研修を行います。従業員への心理面への影響の緩和や、職場のエンゲージメント低下の予防等を図ります。

こんな課題の解決をサポートします

  • 事案発生に伴う従業員のメンタル不調を防ぎたい
  • 事案発生後の従業員のメンタルフォローをしたい

サポートポイント

  • 様々な事案発生への対応に対する多くの実績

    様々な事案発生への対応に対する多くの実績

  • 経験豊富なカウンセラーによる心理ケア

    経験豊富なカウンセラーによる心理ケア

  • 充実した研修プログラムによる職場の健全化

    充実した研修プログラムによる職場の健全化

導入効果

  • 惨事ストレスケアを行うことにより、職場への信頼感や従業員の安心感を醸成でき、影響度を最小限にできます。
  • 事案に応じた研修プログラムを行うことにより、メンタル不調者を低減できます。

産業医紹介

法人企業のニーズに対応できる産業医をご紹介します

自社に合った産業医が見つからない、というお問い合わせが増えています。セーフティネットが産業医をお探しすることで、人事担当者様の負担を軽減します。

こんな課題の解決をサポートします

  • しっかりと連携できる産業医がほしい
  • メンタル不調者の対応をしっかり行える産業医が欲しい

ご紹介の流れ

STEP01 産業医紹介の問い合わせ STEP02 ご希望の条件や業務内容などの確認 STEP03 産業医をご紹介 STEP04 ご成約(企業様・産業医)STEP01 産業医紹介の問い合わせ STEP02 ご希望の条件や業務内容などの確認 STEP03 産業医をご紹介 STEP04 ご成約(企業様・産業医)

産業医活動の例

作業内容 内容 具体例
労働基準監督署対応 書類整備 安全衛生管理規定・議事録・職場巡視・労災報告書 等
定期健診結果報告書 定期健康診断結果報告書の署名・捺印
健診結果の集計を希望の場合は『健康診断データ管理』が必要
産業医定期訪問(1ヶ月に1回、
2時間以内で行える作業)
安全/衛生委員会の参加 産業医訪問時に衛生委員会の実施
職場巡視 例:チェックリストを使用しての社内巡視/社員への産業医周知
健康診断の事後措置 産業医による健診結果の意見聴取
産業医面談 過重労働面談(意見書付き) 健診結果・勤怠状況・面談内容等からの就業判断
役職面談(意見書付き)
健康相談 医療機関紹介他

豊富な提携先医療機関
(精神科・心療内科・産業医有資格医師)

ストレスチェック実施後の医師面接を全国220ヶ所で行っています。現在も対応拠点拡大中です。

北海道17ヶ所 東北15ヶ所 北陸・中越18ヶ所 中国・四国27ヶ所 関東69ヶ所 東海15ヶ所 近畿28ヶ所 九州・沖縄31ヶ所

導入効果

  • 安全委員会などの対応がしっかりできる産業医で、人事担当者の負担が軽減し、適切なアドバイスが受けられます。
  • 従業員の健康に応じた適切な対応ができる産業医で、健康増進施策が組みやすくなります。

4つメンタルケア・サポート

従業員サポート
職場マネジメントサポート
人事サポート
健康経営・環境改善サポート

従業員サポート

従業員の悩みや不安を緩和し、
仕事への積極的な取り組みを支援します。

職場マネジメントサポート

職場を活性化し、生産性を向上させるための
マネジメントを支援します。

人事サポート

人事担当者の様々な課題解決に寄り添い、
負担を軽減して、働きやすい職場づくりを支援します。

健康経営・職場改善サポート

連続「ブライト500」認定取得のノウハウを還元し、
職場改善や健康経営課題の解決のための
取り組みを支援します。

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