パワハラ防止法は、2020年6月1日に大企業を対象に施行され、

2022年4月1日に中小企業も対象となりました。
御社のハラスメント対策は万全ですか？

今やハラスメントは人事部門や経営陣にとって見過ごせないテーマと

なっております。
うちは大丈夫と思っている間にリスクが拡大しているかもしれません。
そこで今回はハラスメントが企業全体に与える影響とその対策としての研修の
重要性についてご紹介します。

被害者だけでなく周囲の社員にも悪影響が及びモチベーションや生産性が低下します。

適切な対応をおこたった場合、訴訟や罰則につながる可能性があります。

ハラスメントが周囲に気付きにくい形で発生しているのが特徴です。
例えば、冗談のつもり昔からの慣習といった言葉の裏に隠れてしまうケースも少なくありません。
管理職を中心とした社員に気づきのスキルを身につけてもらう事が重要です。

問題を認識し解決する為にはまずは知る事から始めましょう。
当社のハラスメント研修では以下のような内容も取り入れています

①    アンコンシャスバイアス

②    世代間ギャップ

③    アサーション

社員ひとりひとりがハラスメントについて理解を深める事で、企業全体の安心安全な職場環境作りに繋がります。

企業のハラスメント対策を怠ると、企業全体に悪影響を及ぼしかねない為
気づかないうちにリスクが高まる前に、1度社内の現状を見直してみませんか？
当社の研修を通じてハラスメントのない健全な職場環境作りをお手伝いします。