海外で働く駐在員は、業務上の責任だけでなく、文化の違い、孤独感、判断へのプレッシャー、不安や迷いといった“内面的な課題”とも日々向き合っています。しかし、こうした心の状態や見えにくい負荷は、医療・安全・労務といった制度面のサポートの陰に隠れ、十分に扱われてこなかったのが実情ではないでしょうか。

本ウェビナーでは、日本国内でメンタルヘルス事業・HRサポート事業・ライフサポート事業を通じて「働く人の内面」に向き合ってきたパソナセーフティネットと、海外駐在の現場で生じる不安や判断の迷いを“仕組み”で支えるSphere Navigatorが、「これからの駐在員Well-being」をテーマに対談形式でお届けします。

駐在員本人が抱える見えにくい課題と、企業としてどこまで・どう支えるべきなのか。現場と人事、双方の視点から、これからの支援のあり方を考えていきます。

駐在員は、なぜ「不安」や「迷い」を抱えやすいのか

海外という環境下で、駐在員が感じやすい孤独感、プレッシャー、判断への不安に焦点を当てます。 「誰にも相談できない」「正解が分からない」と感じやすい背景にはどのような構造があるのかを整理し、駐在員の内面的負荷が生まれる理由を立体的に理解します。

メンタルヘルスの知見から考える、駐在員Well-beingの支え方

パソナセーフティネットが日本で培ってきたメンタルヘルス・HR・ライフサポートの知見をもとに、 「問題が起きてから対応する支援」と「日常的に心の状態を支える仕組み」の違いを整理します。 駐在員のWell-beingを守るために、企業としてどのような視点・構造を持つことが重要なのかを考えます。

「人事には言いづらい」悩みをどう支えるか

すべての課題を社内人事で抱え込むのではなく、駐在員が必要なタイミングで外部の専門家や支援サービスにアクセスできる環境を整えることも、Well-being支援の一つです。 本セミナーでは、企業と駐在員の双方にとって負担の少ない支援のあり方について、いくつかの視点や考え方をご紹介します。

【開催日時】2026年2月20日(金)06:00～07:00
【申込期限】2026年2月16日(月)　※定員となった場合は期限前に締め切らせていただく可能性がございます
【方式】WEB会議システム「ZOOM」を使用したウェビナー形式
【受講料】無料
【対象者】米国・グローバルに駐在員を抱える日系企業の経営責任者・管理職・人事・海外事業担当者

【登壇者】
板敷　豊 / Mr. Yutaka Itashiki
Research & Development Director
Pasona N A, Inc.

経歴
NYにて大学卒業後、日本国産ERPパッケージのコンサルタントとして、人事給与、経理、SCM関連の海外案件を多数リード。渡米後は、管理部門業務のBPRコンサル事業立ち上げに携わり、現在はPASONAにて日系企業の人事改革プロジェクトをサポートしながらAIや米国人事の最新トレンドを取り入れた新サービス開発に従事。
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工藤　一貴 / Mr. Kazutaka Kudo
パソナセーフティネット
Well-being推進室

経歴
2006年より㈱パソナにて法人向け営業に従事。業務委託事業にてインフラサービス営業、新規拠点立ち上げ、組織マネジメントを経験。2015年からは㈱パソナセーフティネットにてメンタルヘルスケア事業に携わり、売上拡大と人材育成を推進。現在は企業のWell-being向上を支援するソリューション提案に邁進中。
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齋藤　満梨奈 / Ms. Marina Saito
パソナセーフティネット
研修部

経歴
2006年(株)パソナ入社。派遣コーディネータ―の後、2017年より海外事業部門にて、海外子会社管理や事業部人事・総務・経理を担当。 2020年9月以降は人事部門の「ワークライフファシリテーター」として、キャリア相談、職場の人間関係等に関する相談、心身の健康や育児・介護などのライフに関する相談、制度活用に関する相談と多種多様な相談を受ける。また社内の相談しやすい環境作りのため、Well-being関連の社内研修を担当。2025年より(株)パソナセーフティネットにて企業向け研修担当。
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