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2021年度健康経営Well-beingレポートを公開しました

2022/07/04

株式会社セーフティネットは創業以来、『はたらくによりそう』という理念の元、メンタルヘルス不調の解決や予防を通じ、仕事に集中できる世の中づくりに貢献して参りました。

私たちはその企業活動において、私たち自身が従業員ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる企業であり続けることも重視しています。リモートワークの推進に伴って減少するコミュニケーションの機会を確保するための従業員発意型レクリエーションプログラムの実施、その時々の課題に沿ったテーマを扱ったオンライン研修、感染症対策として導入したワクチン接種休暇などは、そのような企業であり続けるための取組の一例です。

このように、個々のパフォーマンスが発揮できる環境づくりを目指し、組織的レジリエンスを高めてきた結果として、私たちは2年連続「ブライト500」を取得させて頂くことができました。
「EAP (Employee Assistance Program)企業」である株式会社セーフティネットは、今年度も引き続きブライト500の継続を目指し、かつ健康経営の取組を発信していくべく、積極的な取組みを続けて参ります。

 

▼2021年度健康経営Well-beingレポートはこちらからご覧いただけます▼

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EAP(従業員支援制度)

従業員やご家族、そして人事ご担当者に対し “働くことに集中できる環境を整えること” をコンセプトに仕事や家庭、プライベートに関するさまざまな困りごとに24時間体制で対応しております。

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ストレスチェック

実施者の代行や医師面接勧奨、集団分析の有効活用、職場環境改善、高ストレス者のフォロー、医師面接など、ワンストップでお役に立つことが可能です。

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研修

新入社員、一般社員、管理職などに対し、弊社の講師を派遣し、メンタルヘルスやハラスメント、コミュニケーションに関する教育研修を行います。

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医師

医師によるチャット相談、ストレスチェック実施後の医師面接、産業医紹介など、医師に関わるサービスを提供いたします。

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カウンセラー

ストレス度の高いと思われる部署や役職の社員に対して、弊社カウンセラーが面談カウンセリングを行い、状況把握とストレス軽減を行います。

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