「人事相談ブース」開設しました

2019/06/27

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東京駅徒歩1分の場所に

『人事相談ブース』

を開設しました

 

セーフティネットは人事担当者様との連携を常に大切にし、職場問題の解決に取りくんでまいりました
10年以上、人事総務ご担当者からのご相談を受けてきた専門のカウンセラーが、
貴社のお悩みをお聴きします

 

【本サービスご利用対象者】

   経営者(役員含む)
人事総務ご担当者

 

 【経営者、人事総務ご担当者の声】 

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 【ご相談事例】

□休職・復職支援について

ご相談概要
メンタル不調で休職している社員についてご相談をいただきました。
休職に際して気をつけるべきこと、してはいけないこと。復職にあたり必要な確認事項、復職後のフォローアップと留意点など、過去の事例や現在のお困り事などについてご相談いただきました。

対 応
それぞれの企業様により就業規則が違います。そのため、まずはご相談いただいた企業様の就業規則や体制に応じた課題の整理を一緒に行いました。ケースにより具体的な留意点をお伝えし、主治医・産業医との連携のとり方、休職中の社員様との安全配慮を基本とした対応方法、復職後のフォローなどの方法について提案させていただきました。

 

□ハラスメントについて

ご相談概要
パワーハラスメントについて人事ご担当者からご相談をいただきました。被害を受けた社員(以下、相談者)だけでなく、パワーハラスメントの行為を行ったと思われる上司(以下、行為者)からも人事ご担当者に相談があり、対応に困っている状況でした。

対 応
ご相談された企業様のハラスメント対策を確認させていただきながら、課題の整理を一緒にいたしました。発生事例については相談者や行為者との面談時における注意事項や今後の手当についてお伝えいたしました。またハラスメント対策として社内啓蒙の方法、教育などについて提案させていただきました。

 

□介護・治療の両立支援について

ご相談概要
ご家族の介護をしている社員様に対する対応方法のご相談をいただきました。
心労が溜まり、業務にも差し障りが出ているとのこと。中間管理職でもある当該社員様には退職せずに勤務して欲しいという社内の希望もあり、どのようなサポートが適切なのか悩んでのご相談でした。また今後、このような社員が増えてくることは必須であり、会社としての支援の方向性についてもご相談をいただきました。

対 応
就業規則の範囲を確認の上、どのような支援ができるか整理し、行政サービスのご活用の推進、介護ワーカーが陥りやすい注意点などをお伝えし、メンタル不調予防の観点からも必要と思われる支援内容についてお伝えしました。
また今後の課題についても一緒に検討させていただきました。

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ご予約はこちら↓

https://reserva.be/safetynetsoudan

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【注意事項】

1.上記URLをクリック後、予約サイトからご希望の日程を選択・お申込みください
2.当日ご来館は1社2名様まででお願いします
3.当日はご来館いただく方ご自身の名刺を2枚ご持参ください
4.相談時間は45分です

【アクセス】

〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE
※ JR東京駅 日本橋口、 東京メトロ 大手町駅B8a ・ 日本橋駅A1

 

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